几个月之前写过一篇“第N印象”。
我现在就面临这样的困局。
如果是短期接触的人事，我的建议是突出自己较为擅长的一面，因为第一印象非常非常重要
但，如果是长期共事的话，那么第一印象几乎是没有任何作用甚至是反作用
我建议已开始就像邱吉尔采用的策略，将自己所有的缺点暴露在同事面前，让他们提前消化负面影响
然后随着，他们的漫漫的妥协适应，再然后，偶尔的经常地发现你身上的闪光点，
那么，真正的正循环就开始起效了。

可是我猜中了开头，但没有猜中中途的变数--------实习期间的延长，使我始料不及的
所以我开始有些对自己的事务有些不以为然，对未知的事务不再有当初的好奇
随着新鲜感的结束，对双方来讲都是一种耗散。
如果一开始就讲明时间的长短，那完全就是另一种策略了

即使这样说我还是对我所进入的科室，所跟随的法官们报以好感和谢意。

我不知道逐渐衰弱的正循环，何时进入奇点，
这一切有待周末的谈判和下周一的态势：）